Fokus Organisationen

Permanente Veränderung bleiben die Konstante in unseren Organisationen.

Organisationen sind lebendige Systeme und müssen "atmen" können. 

In Strukturen aber auch zwischen konkurrierenden Messkriterien.

Anpassungsfähigkeit ist Erfolgskriterium.

Dabei ist der Erfolg von Unternehmen nach meiner Überzeugung

unmittelbar mit der Gesundheit der Mitarbeitenden verbunden. 

Die Verantwortung dafür trägt letztendlich jeder Einzelne, 

jedoch prägt das Verhalten von Führungskräften als Vorbild die Kultur maßgeblich

und konkrete Maßnahmen erzeugen Akzeptanz.

Mentor und Coaching für Führungskräfte

Ich begleite Führungskräfte als Mentor,

um die Brücke zu schlagen zwischen inhaltlicher Klarheit und Leitplanken verbunden mit Aufmerksamkeit und konkreten Werkzeugen für die mentale Gesundheit und psychologische Sicherheit ihrer Mitarbeitenden und nicht zuletzt für sich selbst.

Wenn Sie oder Ihre Mitarbeitenden erschöpft oder verunsichert sind, steht Neues lernen und Veränderung sicher nicht oben auf der Prioritäten-Liste.

Nicht weil sie nicht wollen sondern weil das ein Energieaufwand ist, den der Körper unter solchen Umständen vermeidet.

Um Neues eigenständig umzusetzen und eigenverantwortlich arbeiten zu können benötigen Experten und Teams inhaltliche Klarheit und Leitplanken.

Das erfordert Transparenz und Beteiligung bei der Erarbeitung einer schlüssigen Kette von der kundenorientierten Produktdefinition und der skalierbaren Produktarchitektur, 

über die verwendeten Prozesse und Werkzeuge, bis zur Organisations-Struktur, die diese Abläufe bestmöglich unterstützt.

Organisationsentwicklung und Strategie

Ich begleite Sie in der Organisations- und Strategieentwicklung entlang dieser Schritte.
Oft vergessen wird dabei, dass jede Veränderung automatisch auch ein Abschied und ein Loslassen von Gewohntem und Liebgewonnenem ist.
Dies will gefeiert, betrauert und gewürdigt werden, um Raum zu schaffen, das Neue überhaupt annehmen zu können und Veränderung zuzulassen.

Und dennoch ist jede Veränderung zunächst eine Belastung. 

Dass sollte offen thematisiert werden und konkrete gesundheitsfördernde Angebote direkt in die Tagesabläufe integriert werden.

Dafür braucht es die Führung als Vorbild und Vorreiter.

Das erlernen aktiver Atemübungen ist hierfür ein wissenschaftlich bestätigtes, wirkungsvolles Mittel.

Erfahren Sie mehr dazu unter